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讲座回顾|《如何成为高潜力人才》——做一个严格自律的高情商领导者

普通员工和高绩效员工之间到底有什么区别?

对于从事简单工作(比如操作流水线)的人来说,一个“明星”员工的生产力比一个普通员工高40%,这种分布呈钟形(统计学家称为正态分布或高斯分布),标准方差约为20%,其中大多数人接近平均值,只有极少数人的绩效大大高于或者低于平均值。

但随工作复杂程度的增长,员工之间的差异也逐渐拉大。例如,一位顶级人寿保险推销员的绩效比一般推销员高2.4倍,而出色的软件开发者或者咨询顾问的绩效比他们的同僚高出12倍。


人才之于企业的重要性不言而喻,尤其现在的中国市场已不再是简单的蓝海,对人才的争夺将是下一轮竞争的焦点。如何确保自己成为一个有价值或者说对公司有价值的人,正是本次讲座的主题。

为我们带来此次讲座的讲师是陈子恒陈律师,讲座共分为三个部分:

  • 高潜力人才的基本价值观

  • 高潜力人才的领导力

  • 高潜力人才的情商


01
  高潜力人才的基本价值观


讲座一开始,陈律师便抛出三个问题:

如果老板打算一切从头开始,另起炉灶创业,现有员工中,再次雇佣的比例是多少?你是否在老板再次雇请的范围内?为什么?

陈律师没有作出回答,而是留下问题让我们自己品味。

“现在的年轻人缺乏对工作意义的正确认识,把工作视为是痛苦、累、不得已而为之的事情,憧憬于轻松发大财?!?

陈律师针对现代人的工作状态,将员工分为三个类型:

  • 自燃之人,如太阳般炙热、闪耀

  • 可燃之人,如月亮般柔和、本分

  • 不燃之人,如乌云般压抑、沉闷


只有胸中怀有强烈的愿望和梦想,持续付出不亚于任何人的努力才能够真正成为某一领域的专家,这就如像“10000小时定律”所说的:任何一个领域的世界级水平,都需要起码10000小时的训练。

“你还需要做一个负责人的人”,陈律师强调了责任的重要性,一个高潜力的人才必须做到内诚于心,外诚与人。

除此之外,一个始终保持积极乐观向上心态的人更容易抓住成功的机会。永远对未来保持乐观,没有一个成功人士是消极悲观的,将考验看成机会的人,必将让自己的人生绽放光彩。



商业的本质是一项团队运动,我们必须学会合作。人类为何能够主宰这个星球,正是因为团结合作,一个看似简单的回形针正是成百上千人团队合作的成果。

陈律师在说到自律时,讲了一个有趣的故事:

20世纪60年代对斯坦福大学对一所幼儿园进行了一项简单的实验,让一个孩子单独待在房间里,给他一颗棉花糖,告诉他,如果他能坚持15分钟不吃这颗棉花糖的话,会再给他一颗作为奖励。10年后,经过调查,研究人员发现:能够坚持15分钟不吃棉花糖的孩子,长大以后,无论是在事业上还是人际关系的处理上,都比那些马上吃掉棉花糖的孩子优秀。

严格自律是驾驭人生的王道,没有自律的人无法坚持心中的信念,难以获得成就。



陈律师在此介绍了一位管理学的大师:稻盛和夫?!罢?、勤奋、诚实、认真、谦虚、利他等等,作为自己不可动摇的人生哲学和人生态度的根基”,一个人的成功,不仅仅只是靠他的能力。



02

高潜力人才的领导力


领导力的内涵:1. 真实和信任;2. 不断地探求真实,不懈地建立信任。

领导力是一位高潜力人才的“基本配置”,它的内容包括6大方面:



锅里的水总是漫不过盖子,领导力就像一个盖子,它决定了一个人的办事效力。一个人的领导力越低,限制其潜力发挥的盖子所处的位置也就越低,也就是说他的潜力更低;相反,一个人的领导力越高,盖子所处的位置也就越高,他所能发挥的潜力也就越大。举例来说,如果你的领导力分值是8,那么你的办事效力永远也不可能大于7。如果你的领导力分值仅为4,那么你的办事效力顶多为3。不管怎样,你的领导力往往决定了你的办事效力以及你所在组织的潜在影响力。

领导者,不但自己要有完成工作的条件与才干,还要让底下的员工也要有完成工作的条件与才干,这才能让组织发展,发挥员工的价值。



03

高潜力人才的情商


在讨论“高潜力人才的情商”之前,我们还要先明白什么是情商?

情商(Emotional Quotient)通常是指情绪商数,简称EQ,主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质,其包括导商(LQ)等。戈尔曼和其他研究者认为,这种智力是由五种特征构成的:自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。

陈律师特别强调:设身处地是社交情商中最核心的能力。一个好的领导与一个差领导,最大的区别在于能否推己及人,陈律师用了一张表格生动的对比了不同领导之间的差异:



1938年,哈佛大学做了一个惊人的实验:他们对724人的生活进行跟踪研究,以科学的方法评估他们的工作、家庭、生活。这些人从贫民窟的孩子到常青藤的大学生,这项研究一直持续了75年!其间更换了4名主管。这些人中还出了一位总统,到现在724人中还有60多位还活着。

这项研究得出的一个非常明确的结论:良好的人际关系让我们更快乐、更健康、更长寿。

我们通常是为了财富、权力、荣耀而努力工作着,然而实验发现,当把时间拉长到五十年以上的尺度,这些都无法让我们更好的活着,能让我们更好、更久的活着的,最根本的是良好的人际关系。



在讲座的最后,陈律师如是说:人不是生来就能拥有掌握一切的才干,首先要认识到自身的缺点,并加以弥补,持续精进,方能成就自己。成功源于不断的试错。





学员感言


  • 首先谢谢陈律师的精彩授课,这堂讲座中我收获了很多关键词,比如说乐观,自律,高情商还有谦虚,有时候人生是需要多多总结的,然后才能去发现和改进自己很多不足的地方。


  • 我从小是一个比较上进的人,但是在进入社会之后发现生活中诱惑我的东西是很多的,比如说想玩手机呀想玩电脑呀,就是没有办法静下心来学习,自律性就会慢慢下来,在今天这堂课中我找到了自己努力的方向,希望自己今后能够严于律己,在这堂课中我也体会到了领导的不容易,希望今后自己能够做好每一件事,少让领导操心,做出自己实质的贡献。


  • 最近的几次国外出差,我深刻感受到国内与国外之间的差别,他们工作的时间很短,早上九点上班五点下班,但是他们的事情都能够处理完并能够保证很高的质量,反观我们国内,就像我们一些老师的学生,从早上到晚上甚至通宵来做实验,但是结果可能还不如别人。我觉得我们就是需要去做一个自燃型的人,将自己的热情和精力放在这上面这样才能取得想要的结果。



罗总寄言

我不断地要求大家给自己做出承诺,就像我所说的五年之内翻三番,我反复地给大家讲,就是希望大家都能够知道我的目标,并不断督促自己一定要实现,我相信只要大家相信并紧跟步伐,大家一定会变得不一样,无论是收入和能力都一定能有所增长。在座的每一位都会成为领导者或则说这一行业有影响力的人,我不断地把这个理念灌输给大家,就是希望大家能够一起不断地往前走。




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